Den sociale del af ansvarlighed og robusthed dækker alt fra arbejdsmiljø og sikkerhed, sygefravær og medarbejderomsætning til ledelsesstruktur og ansvar samt uddannelse, lærlinge og kompetenceudvikling.
Forhold, der i sidste ende driver eller dræner jeres bundlinje – og som banken, kunden og en kommende køber forventer, I er stærke på.
Stressrelateret fravær koster danske arbejdspladser op mod 16,4 mia. kr. årligt (NFA) i tabt produktivitet, rekruttering, oplæring og ulykker. I brancher med lav margen eller mangel på arbejdskraft rammer det direkte ind i driften.
De fleste ejerledere kender deres sygefravær og udskiftning af medarbejdere. Men de færreste ved, hvad det koster i kroner om året, eller om det er højt eller lavt sammenlignet med resten af branchen.
Vurderingen bliver derfor ofte baseret på mavefornemmelser frem for på fakta. Det er præcis her, de fleste virksomheder har det største tab – og potentiale.
I ved måske, at sygefraværet ligger på 8 dage om året, eller at 18 % af medarbejderne forlader jer igen. Men er det højt eller lavt? Det kan I først svare på, når I sammenligner jer med virksomheder, der ligner jeres egen.
Valifieds benchmarks placerer jer præcist: blandt de bedste, i midterfeltet eller blandt de svageste i branchen. Sygefravær og medarbejderomsætning bliver samtidig regnet om til et økonomisk potentiale i kroner.
Så kender I jeres reelle virkelighed, og ved hvor der er mest at hente for både drift og bundlinje.
De fem forhold er ikke bløde indsatser. De afgør, om arbejdsdagen føles tryg, om dygtige medarbejdere bliver eller går – og det rammer jeres økonomi direkte.
Medarbejderomsætning er andelen af medarbejdere, der forlader virksomheden i løbet af et år. Når udskiftningen er høj, koster det på rekruttering, oplæring og den produktivitet, der går tabt. Sammen med sygefravær udgør medarbejderomsætning op mod 70 % af det økonomiske potentiale for danske virksomheder (Kraka Economics, 2025).
Sygefravær koster direkte i løn under sygdom, men det er også ofte et tidligt signal om arbejdsmiljø og trivsel, længe før problemerne bliver synlige andre steder i virksomheden. I byggebranchen ligger sygefraværet på 3,9 % af arbejdstiden, svarende til knap 9 sygedage pr. medarbejder om året (DA, FraværsStatistik 2024).
Arbejdsulykker koster i tabt arbejdstid og forsikringspræmier, men de påvirker også trygheden på arbejdspladsen og evnen til at fastholde medarbejdere. Anlægsarbejde og opførelse/nedrivning af byggeri hører til blandt de fem branchegrupper i Danmark med flest arbejdsulykker pr. ansat (Arbejdstilsynet, 2024).
Kønsdiversitet måler andelen af det mindst repræsenterede køn blandt medarbejderne. En ensidig medarbejderskare kan gøre det sværere at tiltrække medarbejdere i en branche, hvor arbejdskraft i forvejen er en mangelvare. Kun ca. 4 % af byggeriets håndværkere er i dag kvinder (Byggeriets Samfundsansvar / Danmarks Statistik).
En stor, udokumenteret lønforskel er en risiko – både for medarbejdertilfredsheden og som noget, en bank eller en køber i stigende grad spørger ind til. Den nationale lønforskel er 12,9 % (Danmarks Statistik, 2024).
Vi har altid haft fokus på kvalitet, medarbejdertrivsel og vores interne processer, men ESG-rapporteringen har gjort det tydeligt, hvor vi kan optimere, og hvordan vi kan dokumentere vores indsats.
Hos Beka Auto handler ESG ikke om at opfylde eksterne krav – det handler om at skabe overblik, optimere forretningen og styrke relationerne til samarbejdspartnere. Gennem Valified har de fået en struktureret tilgang, der gør det lettere at arbejde målrettet og dokumentere indsatsen.
Læs casen hos Beka Auto →Mennesker er én af tre søjler i Valified-modellen. Sammen tegner de et samlet billede af jeres virksomheds robusthed, fordelt på 13 benchmarks.
Elforbrug, CO₂-udledning og jeres vognpark. Faste omkostninger, der kan måles – og reduceres. Det handler ikke bare om grøn bevidsthed, men økonomisk fornuft.
Læs om Drift →Bestyrelse, ledergruppe, løn og lønforskelle. Det, der afgør, om virksomheden kan stå uden jer i rummet.
Læs om Styring →I kender jeres virksomhed bedre end nogen andre. Vi kan vise jer, hvor I står på medarbejderomsætning, sygefravær og de øvrige forhold – sammenlignet med andre, der ligner jer.
Nysgerrig på tallene? Lad os starte med en uforpligtende snak.
Mennesker er en af tre søjler i Valified-modellen, ved siden af Drift og Styring. Den samler fem forhold: medarbejderomsætning, sygefravær, arbejdsulykker, kønsdiversitet og lønforskel mellem kvinder og mænd.
Et jobskifte koster typisk 20-33 % af en årsløn i rekruttering, oplæring og tabt produktivitet, afhængig af stilling og branche.
Højt sygefravær koster direkte i tabt arbejdstid og indirekte i lavere produktivitet og trivsel. Det er også et af de forhold, en bank eller køber kigger på, når de vurderer risiko.
Ja. Valified Branchetjek er gratis og kræver kun jeres CVR-nummer.
Analysen bygger på registerbaserede mikrodata fra Danmarks Statistik, som kun autoriserede forsknings- og analysemiljøer har adgang til. Sammen med Kraka Economics bruger vi dem til at lave et branchebenchmark baseret på faktiske registerdata.